有时候你很难相信，同一个联赛的两支球队，竟能有如此天差地别的境遇：全华班四川高奏凯歌，本赛季取得21连胜，至今未尝败绩，场均净胜26.2分；全华班天津节节败退，本赛季取得22连败，至今未尝一胜，场均净负27.6分。由此甚至衍生出一大看点：四川首败和天津首胜，哪一个能更早发生？

如此荒诞的情景发生在本赛季的WCBA，A、B分组并未阻止四川、天津滑向两个不同的极端。究其原因，则是双方工资投入差距太大。四川全队的税前工资可能高达2000万，而天津、根据此前央视的报道，从教练到队员，每人仅从俱乐部领取每月几百元的津贴，照这么算，她们本赛季的球员工资投入可能不会超过100万，不到四川的20分之一！投入两极分化，战绩怎么可能不两极分化？

缺少工资帽的约束，想花钱便可以肆无忌惮花钱，想省钱便可肆无忌惮省钱，比赛结果就可想而知了。因此，要建章立制才能杜绝如此荒诞的现象。

目前，WCBA各队普遍的投入在1000万-2000万之间，按照北美主流体育联盟球员工资约为联盟收入的一半的先例，我爱女篮认为，不妨把普遍投入的一半当作工资帽的基准线，考虑到部分球队特殊情况，再将工资帽上限调高、下限调低，使其上限为1500万，下限为300万。换言之，每个球队的工资投入都不应少于300万、不应多于1500万。